ハラスメントに対する基本的な考え方
第一建設株式会社は、セクハラ・パワハラをはじめとする各種ハラスメントをなくすことを目指します。ひとはありのままでいると違いを嫌い、偏見を抱きます。誤解を恐れずに言えば、ハラスメントやいじめは自然な現象です。それらをなくすには、人は自然のままではなく偏見をなくすよう教育される必要があります。
社内ではハラスメント防止に向けて、各人が偏見を持たないことを教育します。次にハラスメント事案については徹底的に改善指導と必要に応じて厳罰を与えます。さらにハラスメント防止は社内のみにとどまりません。社外との取引においてもハラスメントをしない・されないを目指し、社内一丸となってそのような風土の醸成に取り組んでいます。
社内ではハラスメント防止に向けて、各人が偏見を持たないことを教育します。次にハラスメント事案については徹底的に改善指導と必要に応じて厳罰を与えます。さらにハラスメント防止は社内のみにとどまりません。社外との取引においてもハラスメントをしない・されないを目指し、社内一丸となってそのような風土の醸成に取り組んでいます。
ハラスメント防止基本方針
1.パワーハラスメントに対する方針等の明確化および労働者への周知・啓発
2.相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
3.職場におけるパワーハラスメントに対する事後の迅速かつ適切な対応
4.相談者・行為者等のプライバシー保護及び必要な措置、不利益な取り扱いの禁止性的な言動により、社員の労働条件に関し不利益を与えたり、就業環境を害すること
5.職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させること
6.女性社員の産前・産後休業や妊娠・出産に関する言動により、職場の上司や同僚が当該社員の職場環境を害すること
7.社員が育児・介護休業制度に定める制度又は措置の申出・利用に関する言動により、当該社員の上司又は同僚が職場環境を害すること
2.相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
3.職場におけるパワーハラスメントに対する事後の迅速かつ適切な対応
4.相談者・行為者等のプライバシー保護及び必要な措置、不利益な取り扱いの禁止性的な言動により、社員の労働条件に関し不利益を与えたり、就業環境を害すること
5.職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させること
6.女性社員の産前・産後休業や妊娠・出産に関する言動により、職場の上司や同僚が当該社員の職場環境を害すること
7.社員が育児・介護休業制度に定める制度又は措置の申出・利用に関する言動により、当該社員の上司又は同僚が職場環境を害すること
ハラスメントに関する規程
 | ハラスメント規程 (185KB) |
